Lavoratori/trici e aziende possono richiedere l'accertamento dell'invalidità e della compatibilità di mansione rivolgendosi al Comitato tecnico metropolitano Disabilità, rispettivamente in base all'articolo 8 del DPCM 13 gennaio 2000 e all'articolo 10 della Legge 68/99.

L’inserimento socio lavorativo di persone con disturbi dello spettro autistico è il focus di questa linea di intervento di EMERGO che finanzia progettualità che mettono in rete diversi soggetti operanti sul territorio.

L'avviamento numerico prevede l’invio d’ufficio di lavoratori/lavoratrici con disabilità iscritti al Collocamento Mirato presso aziende che hanno scoperture della quota d'obbligo stabilita dalla Legge 68/99.

Le aziende che partecipano a bandi per appalti pubblici o stipulano convenzioni o contratti di concessione con amministrazioni pubbliche devono autodichiarare di avere adempiuto agli obblighi previsti dalla Legge 68/1999 o di non essere assoggettate agli stessi obblighi. 

Il calcolo o ricalcolo della quota obbligata di personale con disabilità (Legge 68/99) può essere richiesto da aziende o da enti pubblici con lavoratori/lavoratrici diventati invalidi dopo l’assunzione, per cause non imputabili al datore di lavoro.

La convenzione ex Art.11 L.68/99 è un contratto che aziende private ed enti pubblici possono stipulare con la Città metropolitana di Milano per adempiere agli obblighi di assunzione di lavoratori/trici con disabilità, come stabilito dalla stessa normativa. La convenzione offre particolari vantaggi.

La Convenzione ai sensi dell’art. 14 del d.lgs. 276/2003 (“Legge Biagi”) è uno strumento di politica attiva del lavoro per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità che presentino particolari difficoltà di inclusione lavorativa.

È la principale misura finanziata dal piano EMERGO, finalizzata a favorire ingresso e/o rientro nel mercato del lavoro delle persone con disabilità e il mantenimento del loro stato occupazionale. La DULD mette a disposizione una serie di servizi personalizzati e integrati per l'orientamento, la formazione e l'accompagnamento al lavoro.

Procedura riservata alle aziende per richiedere l'esonero parziale dall'obbligo di assumere personale con disabilità, ai sensi della Legge 68/99.

Consulta qui le graduatorie delle persone con disabilità (ex art.1 L.68/99) o appartenenti alle categorie protette (ex art.18 L.68/99) iscritte al Collocamento Mirato.

Il Collocamento mirato, istituito dalla Legge 68/1999, è dedicato alle persone con disabilità o appartenenti alle categorie protette ex art.18. L'iscrizione nei suoi elenchi consente di accedere ai servizi di supporto e accompagnamento, erogati dai centri per l'impiego, che favoriscono l’inserimento o reinserimento lavorativo più adeguato in base alle abilità lavorative di ciascun utente.

È il certificato che formalizza l'assunzione da parte di un'azienda di un lavoratore/trice con disabilità, in ottemperanza alla Legge 68/99.

SINTESI "Sistema Integrato dei servizi per l’impiego" è il portale informatico che consente l’accesso integrato alle informazioni e ai servizi inerenti al mercato del lavoro e alle misure del Piano EMERGO, nonchè a tutte le attività gestionali di competenza di Città metropolitana di Milano.

L'interpretariato nel linguaggio dei segni (LIS) è un servizio complementare alle misure finanziate da EMERGO per sostenere l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità uditive. Il servizio viene erogato tramite appositi voucher.