Settore Politiche del lavoro, welfare e pari opportunità
Esecuzione piano di potenziamento Centri per l’impiego, Osservatorio lavoro, programmazione e monitoraggio interventi, formazione, apprendistato, disabilità, terzo settore e supporto istituzionale nei processi di crisi e politiche attive, governance Afol.
Competenze
- Supporto al Direttore di Area, in qualità di Vice Direttore, nell'espletamento delle sue funzioni e sostituzione dello stesso in caso di assenza o temporaneo impedimento;
- svolgimento di specifici compiti assegnati dal Direttore d’Area riguardanti la gestione delle risorse (umane, tecniche, organizzative) ovvero lo svolgimento di attività e progetti intersettoriali riguardanti l’Area;
- supporto all’Area i per garantire la programmazione, la pianificazione integrata ed il monitoraggio delle gare all’interno della stessa e standard omogenei nelle procedure;
- Piano d’azione provinciale di cui alla LR n. 22/06 e smi e Piano provinciale della formazione di cui alla LR 19/07, in attuazione del Piano d’azione regionale in materia di lavoro e della Programmazione regionale in materia di formazione;
- funzionamento del tavolo metropolitano per il lavoro e la formazione professionale partecipato dalle parti sociali territoriali competenti in materia e da Afol metropolitana quale struttura tecnico-operativa;
- presidio istituzionale dei processi di negoziazione e rapporto con i diversi livelli istituzionali coinvolti nei fenomeni di crisi di aziende nel territorio metropolitano;
- pianificazione e programmazione del piano di attività in materia di Apprendistato di II° livello;
- programmazione dei servizi formativi ai sensi della LR n. 19/07 attraverso la programmazione, l’elaborazione di indirizzi e priorità per l’attuazione degli interventi da realizzare a cura delle Agenzie accreditate al DDIF operanti sul territorio metropolitano;
- monitoraggio e coordinamento di interventi su sistema della Formazione Professionale, integrazione tra sistema formativo e servizi per l’impiego su linee guida definite a livello europeo e nazionale e a livello di programmazione regionale;
- monitoraggio interventi di politica del lavoro in ambito territoriale da realizzarsi tramite la rete dei soggetti accreditati in attuazione del piano provinciale per il lavoro ai sensi della LR n. 22/06 e smi;
- promozione del contrasto del fenomeno della dispersione scolastica;
- pianificazione di programmi di intervento a favore della disabilità (programma EMERGO);
- contributi a sostegno di iniziative in materia di Lavoro e Formazione;
- contributi a sostegno di iniziative a favore dell’autoimprenditorialità, di start up di impresa di sperimentazioni di forme innovative di organizzazione del lavoro;
- programmazione di attività connesse all’applicazione della norma (L.68/99) che regola il diritto al lavoro delle persone disabili e dei soggetti più deboli, rivolta ai datori di lavoro pubblici e privati;
- gestione delle risorse del Fondo Nazionale per i Disabili per l’abbattimento degli oneri sociali a favore di imprese che assumono disabili in convenzione;
- gestione dell'Osservatorio del mercato del lavoro;
- governance di Afol metropolitana: indirizzi per l’attuazione dei servizi dati in concessione, monitoraggio quanti-qualitativo e benchmarking dei servizi, indagini di customer care rivolte agli utenti dei servizi col supporto dell'Osservatorio Mercato del Lavoro, collaborazione con i competenti uffici metropolitani ai fini delle attività di controllo analogo;
- gestione del sistema informativo lavoro, del data warehouse di tutte le basi dati in uso presso i servizi per l’impiego a supporto delle attività dell’osservatorio del mercato del lavoro, supporto della gestione dei dispositivi ad evidenza pubblica emanati in attuazione del Piano per l’occupazione (LR 22/06 e smi) e della formazione;
- gestione, manutenzione e assistenza tecnica all’utenza interna ed esterna, del sistema informativo lavoro e coordinamento con le attività di servizio svolte dalle agenzie del territorio e dalle altre strutture dei servizi per l’impiego e formazione professionale;
- integrazione e collaborazione applicativa con i sistemi informativi degli altri Enti che operano nel mercato del lavoro;
- manutenzione evolutiva del sistema informativo lavoro avvalendosi della collaborazione di Afol Metropolitana;
- promozione delle pari opportunità, del contrasto a ogni forma di discriminazione anche in partenariato con altri enti e associazioni;
- gestione “Registro generale regionale del volontariato” sezione territoriale di Milano, del “Registro provinciale dell'associazionismo senza scopo di lucro” sezione di promozione sociale: istruttoria, verifica possesso/mantenimento dei requisiti di iscrizione ai Registri;
- attività di promozione del Terzo Settore;
- programmazione e realizzazione di attività di formazione e di aggiornamento continuo degli operatori dei servizi sociali e socio sanitari – L. 382/00 e LR 3/08;
- vigilanza e controllo sulle persone giuridiche di diritto privato - Fondazioni ed Associazioni - che operano in tutti gli ambiti esclusi il socio sanitario e socio
assistenziale; - partecipazione alla definizione e attuazione della programmazione sociale, anche attraverso lo sviluppo di progetti innovativi in collaborazione e a supporto dei Comuni metropolitani sia su fondi nazionali che su fondi comunitari;
- raccolta e monitoraggio di dati e informazioni relativi a fenomeni sociali di particolare rilevanza per il territorio metropolitano;
- attuazione dei progetti europei e del PNRR per gli aspetti di competenza (progettazione, esecuzione, monitoraggio e rendicontazione), in raccordo con la Direzione d’Area;
- funzioni delegate in materia di tutele e salute e sicurezza nei luoghi di lavoro da parte del Datore di Lavoro ai sensi dell’art. 16 D.lgvo 81/08.
