A chi è rivolto

Lo strumento "Monitor crisi aziendali" è a supporto di:

  • istituzioni chiamate a decidere e programmare le politiche attive del lavoro;
  • amministrazioni locali per leggere e interpretare i trend occupazionali in atto sul loro territorio;
  • imprese e delle associazioni datoriali con sede e operatività nel territorio;
  • organizzazioni sindacali; 
  • lavoratori e lavoratrici nelle aziende del territorio; 
  • organizzazioni di servizi per il lavoro.

Descrizione

L'Osservatorio del Mercato del Lavoro monitora le crisi aziendali del territorio metropolitano, distinguendo tra:

  • crisi "accertate" (per le quali è stato siglato un verbale di accordo tra la parte datoriale e quella sindacale);
  • crisi "potenziali" (intercettate attraverso segnalazioni di varia fonte).

“Monitor crisi aziendali” registra la situazione elaborando infografiche basate su:

  • la banca dati delle comunicazioni di avvio delle procedure di crisi, con il numero dei lavoratori e delle aziende coinvolte;
  • notizie di stampa, segnalazioni e informazioni relative alle prime avvisaglie di crisi.

Le variazioni in termini assoluti e percentuali delle crisi sono rilevate confrontando gli ultimi sei mesi con lo stesso semestre dell’anno precedente per quanto riguarda:

  • numero di lavoratori ed aziende coinvolti;
  • tipologia di crisi (cassa integrazione, liquidazioni, mobilità e potenziali)
  • settori interessati (codice Ateco)

Il cruscotto offre anche una mappa del territorio di Città metropolitana che raffigura la distribuzione dei lavoratori coinvolti nelle crisi aziendali.

 

Come fare

Al cruscotto si accede gratuitamente attraverso il link

Cosa si ottiene

Informazioni statistiche aggiornate.

Le stime relative alle crisi potenziali rappresentano la proxy più accurata attualmente ottenibile, elaborata sulla base delle informazioni disponibili al momento.

Accedi al servizio

Sede di via Soderini

via Soderini 24  - 20146  - Milano

Contatti

Unità Organizzativa responsabile

Pagina aggiornata il 04/06/2026

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