Sistemi incentivanti e supporto gestione del personale
Coordina la valutazione delle performance e la gestione delle indennità del personale, supportando la contrattazione decentrata e il monitoraggio delle politiche retributive.
Garantisce il coordinamento, il controllo e la gestione operativa delle procedure di valutazione delle performance del personale dipendente, titolare di EQ e Dirigenziale e la conseguente retribuzione di produttività e di risultato;
gestisce le procedure di riconoscimento delle varie forme di indennità attribuite ai Dipendenti, alle EQ e ai dirigenti dalla contrattazione decentrata integrativa e le progressioni economiche all’interno delle Aree;
gestisce il contratto di sorveglianza sanitaria;
supporta la Direzione nella contrattazione decentrata integrativa;
contribuisce all’elaborazione di proposte di innovazione e sviluppo dei sistemi di valutazione e incentivazione;
effettua la rendicontazione annuale per OIVP dell’esito del processo di valutazione delle performance dei dipendenti / EQ / Dirigenti dell’ente, attraverso reportistica di riepilogo;
struttura e gestisce un sistema di ricognizione e reporting delle varie forme di retribuzione accessoria che compongono il sistema premiante dell’Ente, finalizzata al monitoraggio e presidio delle politiche retributive.
